职场经典名言 1
1、只有一条路不能选择――那就是屏弃的路;只有一条路不能拒绝――那就是成长的路。
2、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
3、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
4、我们不能控制机遇，却可以掌握自己。
5、做对的事情比把事情做对重要。
6、宁可自信，也不要盲目悲观职场励志名言短句职场励志名言短句。
7、活着不是靠泪水搏取同情而是靠汗水获得掌声
8、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
9、我要努力，至少不给未来得自己回忆时，留下任何遗憾。
10、在人生的牌局中，发牌的是上帝，打牌的却是我们自己。
11、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
12、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
13、人生坎坎坷坷，跌跌撞撞那是在所难免。
14、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
15、生活其实很简单，过了今天就是明天。
16、能让自己登高的，不是借用他人的肩膀。
17、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
18、别忘了答应自己要做的事情，别忘了答应自己要去的地方，无论有多难，有多远。
19、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
20、世界上没有强大的敌人只有不够强大的自己
21、任何业绩的质变都来自于量变的积累职场励志名言短句好词好句。
22、没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。
23、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
24、没有人可以打倒我，除非我自己先趴下!
25、凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的
26、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
27、感谢生活与经历请继续微笑
28、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
29、告诉自己：想不开就不想，得不到就不要
30、和勤奋的人在一起，你不会懒惰。
31、你要相信自己已经足够坚强可以一个人面对这世间的离别动荡
32、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
33、如果你想拥有的更多，那希望就不应寄托在别人身上。
34、不管背影多么沧桑总有一天我会笑的漂亮
35、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成
36、别去羡慕别人的风光，有本事自己闯一片辉煌。
37、十年后的你一定会很幸福，再坚持一下。-致自己
38、低头哭过别忘了抬头继续走。
39、不要等待机会，而要创造机会。
40、我相信，路总会有平坦的一面……
41、人，要有梦想，才能有前进的动力。
42、不断的失去让我变得无所畏惧
43、人之所以能，是相信能。
44、前面的路布满荆棘，我有过迟疑，却从未后退。
45、我要掌握命运的鼠标和键盘
46、生命太短，没留时间给我们每日带着遗憾醒来。
47、人格的完善是本，财富的确立是末。
48、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
49、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
50、含泪播种的人一定能含笑收获。
51、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
52、人的一生没有一帆风顺的坦途
53、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
54、人生如茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子。
55、宁愿笑着流泪，也不哭着说后悔
56、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
57、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标
58、活着不是靠泪水博得同情而是靠汗水赢得掌声
59、失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
60、一个人，想要优秀，你必须要接受挑战。
职场语录 2
1、新世纪是知识经济的时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺与竞争。企业如何吸引人才、培养人才、激励和使用人才，关乎企业的生存和发展。计划经济时代传统的人事管理已是不能满足快速发展变化的时代需要。
2、传统的管理中，企业管理者将员工视为下属，为企业而动，员工的个人要求也要从属于企业的发展要求。传统管理的主要内容是如何设定企业的目标，然后将目标层层分解，再由不同层次部门的员工来承担不同的任务。
3、为其他同事做些辅助性工作，如打印资料，填写简单表格等，既给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。
4、你要学会用好岗位赋予我们的权力和所掌控的资源。职场生活中，可以考虑长期向特定对象投入较小的资源，可以获得更大的回报。
5、我们有什么值得抱怨的？这个世界给予我们的还不够么，我们又为这个世界创造了什么价值？我总在想，这些我们抱怨的东西在别人看来可能是值得炫耀的资本，我们要珍惜自己的工作。
6、传统的管理方式已无法满足知识型员工的管理要求。按照传统的管理方式，企业无法给予知识型员工足够的发展空间和良好的组织环境，也是无法去实现与知识型员工的共同成长。
7、培训的目的是为企业服务，培训的切入点是要让员工能接受并认同，因此，小企业的人事管理，一定要对事情负责。因此人事部门可以让一线员工提出培训计划，由人事部进行引导培训，去交叉的培训。
8、小企业的人事架构一定要简单明了，不要有太多的等级，一定要做到扁平化管理。如在沃尔玛，所有员工包括总裁佩带的工牌都注明“我们的同事创造非凡”，除了名字外，没有任何的职务标注。
9、商业秘密的情况非常复杂，竞业限制条款绝非用人单位的“镇店之宝”，在运用竞业限制条款时，用人单位必须平衡员工的就业权利和保密义务之间的关系，运用竞业限制条款之时，应当更加慎重考虑员工的就业权利。
10、没有创意：进公司两年后，适不适合做企业人，一目了然；但要出类拔萃，至少要5年的磨练。其最为重要的是，具有创新的思想。
11、传统的管理方式必然使企业无法挽留对其竞争优势有重要影响的核心员工，从而给企业的发展造成损失。知识型员工队伍的不断扩大，客观上要求企业改变传统的管理方式。
12、管事要通过各个环节和流程来实施，小企业内部的很多管理职能是不规范的，一人多岗或是一岗多人现象都会存在，老板一句话比什么都管用。通过流程管事的目的就是要去减少对人的依赖。
13、对于参与新的产品的研制、开发人员，要先与其变更劳动合同。根据研制开发的实际，增加保密及竞业限制条款，使其劳动合同期限最少和保密期限一致，并约定竞业限制的范围、地域、期限。
14、竞业限制条款的运用竞业限制是指由于用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者，由用人单位与劳动者约定的竞业限制的范围、地域、期限等一些相关的信息。
15、在运用竞业限制条款时，不可无端限制劳动者的就业权利。例如，不可笼统地限制财务人员在解除或终止劳动合同后到其他企业再担任财务人员。不可针对非商业秘密或是已经公开的商业秘密再要求员工承担竞业限制义务。
16、极品老板在绩效考评时期将他们对员工的抱怨、批评倾泻而出。聪明的老板懂得，当员工们面对突如其来的批评时会手足无措，最好的纠正员工行为的方法是定期逐步地进行。
17、极品上司在事情进展顺利时居功自傲，在事情进展糟糕时对下属指指点点。聪明的上司知道，他们真正的工作是：1）在错误发生之前做出修正 2）宣传员工所获得的胜利。
18、女人是现实主义者，也是理想主义者，更是浪漫主义者。女性关注上司的感受，更应该关注自己的利益，关注自己的整体生活质量。
19、劳动者知悉了用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，即是负有保密义务。实践中，通常只是用于可以接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等。
20、来自下属的压力。被下属威胁或者遭遇到来自下属的伤害性行为，就要调整工作方法和态度，开展有益的人性化凝聚力活动，减少与员工的对立关系，增强安全防范意识。
职场警句 3
1.老板对你讲的道理，永远是对他有利的。
2.职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。
3.老板是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上，所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。
4.任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
5.在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。
6.把上司当作平等的.人来讨厌，是典型的自杀行为。
7.工作不会害你，只有人才会害你。
8.任何业绩的质变都来自于量变的积累。
9.大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
10.使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手头脑心灵再加上双脚的才是推销员。
11.只有一条路不能选择那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝那就是成长的路。
12.在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。
13.看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。
14.老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。
15.你看芙蓉姐姐看什么？看脸蛋？看身段？看胸？你还是白活了。仔细瞧，芙蓉全身上下就写满三个字：不要脸。这是人家成功的秘诀，也是绝大部分老板挣钱的秘密。
16.不是境况造就人，而是人造就境况。
17.老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。
18.上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。
19.伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
20.成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
21.领导的速度决定团队的效率。
22.一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你不拥有权力，就只有去适应他。
23.人的一生可能燃烧也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃烧起来。
24.失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会，是为推卸责任。
25.你可以不聪明，但不可以不小心。
26.一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
27.莫找借口失败，只找理由成功。
28.积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
29.未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
30.现代人往往搞不懂没能力和想要之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。
31.在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。
32.挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
33.忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
34.每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。