管理名言 1
1、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
2、我今日就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
3、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。
4、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
5、在任何情景下，职责都有一个定量，任何一方如果承担过多的职责，另一方就会相应地减少承担等量职责。
6、授权就像放风筝，部属本事弱线就要收一收，部属本事强了就要放一放。——林正大
7、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最终一息，这的确是幸运。
8、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败
9、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
10、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
11、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅仅要善于识别其长处，并且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自我的才能。
12、一个有坚强心志的人，财产能够被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。雨果
13、世间没有一种具有真正价值的东西，能够不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。
14、小孔里看大千世界。
15、管理是科学，领导是艺术！
16、企业最大的资产是人。——松下幸之助
17、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
18、管理是一种严肃的爱管理就是让别人完成事情黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
19、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
20、业精于勤，荒于嬉。
21、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
22、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
23、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
24、从办公桌上看到的世界是可怕的。
25、我们不得不饮食睡眠游玩恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，可是我们必须不屈服于这些事物。
26、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
27、计划组织指挥协调控制管理的精髓：把复杂的事简单化了管理的重心是管人，用人。仅有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
28、当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应当加以注意，这是最危险的时候！
29、犹豫不决固然能够免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
30、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
31、人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。
32、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
33、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
34、患难能够试验一个人的品格，十分的境遇方才能够显出十分的气节；风平浪静的海面，所有的船只都能够并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，仅有大勇大智的人才能够处之泰然。
35、管理=[管人+理事]管理追求的是：无为而至，大智若愚。
36、世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
37、君视臣如草芥'臣视君如寇仇以人为本上之所好，下必随之。
38、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
39、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
40、能用他人智慧去完成自我工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
41、失败是成大事者之母。
42、成功开始于想法，可是，仅有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
43、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
44、危险怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢应对未知的前途。
45、观念决定思路，思路决定出路。
46、科学技术的提高将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。
47、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自我的历史。
48、花费数百元买一本书，便能够获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。
49、假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
50、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。
51、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
52、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
53、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。
54、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
55、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
56、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最终一点。——王永庆
57、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
58、经过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。
59、管理者的最基本本事：有效沟通。——L·威尔德
60、在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自我的信念还站立的话。
61、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
62、选择的，仅有往这条路走，别的都是死路。这样的自信不是一朝一夕所能养成的。你绝不能以此期待那些十五岁左右的孩子。在得到这个信念之之前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。可是这样是好的，应当要这样
63、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
64、夫为治有体，上下不可相侵！
65、决不能在没有选择的情景下，作出重大决策。——李·艾柯卡
66、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
67、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
68、管理者的最基本本事：有效沟通。——威尔德
69、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。
70、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
71、危机不仅仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
72、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
73、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无……
74、做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得趣味味，也就会有收获。
75、懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。
76、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
77、多挣钱的方法仅有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
78、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应当走上正轨。
79、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
80、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
81、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
82、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
83、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
84、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。
85、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
86、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
87、人仅有为自我同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能到达自身的完善。
88、今日应做的事没有做，明天再早也是耽误了。
89、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
90、最有期望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
91、进取的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
92、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
93、一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的欢乐。
94、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，但往往在实现梦想时，会遭遇到许多困难，反而会使自我走向与志趣相反的路，而一举成功。
95、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
96、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
97、人类学会走路，也得学会摔跤，并且仅有经过摔跤他才能学会走路。
98、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
99、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
100、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
101、将适宜的人请上车，不适宜的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
102、发现适宜的人，用适宜的方法在适宜的体制下，执行适宜的策略管理就是沟通沟通再沟通先管住，再理顺！主要是管人-给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力用做人的准则做事，用做事的结果看人先做文化，再做管理。
103、在没出现不一样意见之前，不做出任何决策。——雷德·斯隆
104、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
105、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
106、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新本事。——詹姆斯·莫尔斯
107、人生是尊贵的。大家重新励志，努力奋斗，为时应犹未晚。
108、微软离破产永远仅有个月。——比尔·盖茨
109、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
110、选才的三大忌：论资排辈只看文凭不看水平认人为亲。
111、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
112、一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。——S·M·沃尔森
113、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨
114、管理层次越少越好。——本·比德维尔
115、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格
116、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应当坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。
117、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！
118、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
119、正确的决策来自众人的智慧。——T·戴伊
120、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳
121、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。(范_文_先_生_网)
122、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得十分的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎
123、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
124、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
125、一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行动！
126、成功者一遇到问题就立刻动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑浪费时间。
127、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
128、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
129、仅有一条路不能选择那就是放下的路；仅有一条路不能拒绝那就是成长的路。
130、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
131、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切完美事情的源泉。
132、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
133、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
134、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
135、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
136、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
137、人生的选择决定一切。
138、机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。
139、要领导好别人，首先要领导好自我。-史蒂芬。柯维已所不欲，勿施与人诸葛亮没有规矩不成方圆要做就做最好的！
140、我之所以有今日是因为出身贫寒有志的关系。
141、他之所以为自我所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
142、一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。
143、论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富身体与心灵的财富。霍勒斯曼
144、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
145、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
146、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥
147、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
148、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
149、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
150、在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也必须会获得成功。
151、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
152、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
153、管理没有真理！
154、勤劳工作诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不一样。不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。
155、不放过任何细节。——松下幸之助
156、成功的企业领导不仅仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
157、我们宣布讲究实绩注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
158、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的本事。——德格
159、字典里最重要的三个词，就是意志工作等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。
160、如果有一个项目，首先要研究有没有人来做。如果没有人做，就要放下，这是一个必要条件。——柳传志
161、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
162、一个有信念者所开发出的力量，大于个仅有兴趣者。
163、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
164、做人低三分，做事高三分。
165、企业即人。——松下幸之助
166、质量即免费优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
167、对产品质量来说，不是分就是分。——神松下幸之助
168、信任固然好，监控更重要。——列宁
169、在企业内部，仅有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
170、每项事业成功都离不开选择，而仅有不一样寻常的选择才会获取不一样寻常的成功。
171、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇
172、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
173、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
174、自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
175、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
176、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不必须是一条直线，而是一条障碍最小的曲线管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，管理=勤奋+智慧+知识+心理学管理就是更有效的利用资源。
177、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
178、人之所以能，是相信能。
179、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
180、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
181、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
182、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
183、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
184、好的管理者就是要组织离了你照样转！
185、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
186、不创新，就灭亡。——亨利·福特
187、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。
188、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
189、赚钱之道很多，可是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
190、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
191、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一齐打比赛。——查尔斯·李
192、珍惜今日的拥有，明天才会富有。
193、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的绝不会再来的机会。
194、强烈的欲望也是十分重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
195、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
196、壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。
197、男子为了各自家庭而承担的工作，是努力支撑发展和维护他们的家；至于女子呢？则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。
198、不善于倾听不一样的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
199、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
200、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
201、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户供给全面周到的服务，那简直是难以想象的。
202、不只奖励成功，并且奖励失败。——杰克·韦尔奇
203、我这一生基本上只是辛苦工作，我能够说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。
204、一切从沟通开始……
205、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
206、言行一致是成功的开始。
207、一个最困苦最卑贱最为命运所屈辱的人，只要还抱有期望，便无所怨惧。
208、我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做同样的事，各有不一样的生活方式。生活虽不一样，可是发挥自我的天分与专长，并使自我陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自我的人生价值，这是现代人普遍期望的。
209、管理的最高境界就是利润的最大化！
210、有非凡志向，才有非凡成就。
211、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
212、沟通是一切成功的源泉！
213、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
214、所谓天才，只可是是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
215、管理就是是件事，一是资源优化组合二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是件是，一是出主意，是用人，好的管理者是者的集合人有多大胆，地有多大产。
216、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
217、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
218、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——马云
219、涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。仅有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧，所以，我们能够确切地说：说：不积跬步，无以致千里。
220、做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运，气量影响格局余世维沟通协作勤理；利润第一管理就是先管好自我。
221、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，必须要成为你工作最大的资产。
222、对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助
223、一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。
224、有信念不必须成功，没信念必须会失败。
225、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。
226、因为有了感激之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理坚持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。
227、管理的最高目标是社会价值最大化。
228、是员工养活了公司。——李嘉诚
229、世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔
230、坚持是一种智慧，固执是一种死板。
231、创新是惟一的出路，淘汰自我，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
232、细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。——《细节决定成败》
233、千里之堤溃于蚁穴。
234、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自我的信念。
235、如果你期望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以细心为兄弟，以期望为哨兵。
236、仅有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
237、高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确管理就是激发人的潜能，以赢取目标易之思之把自我当成别人，把别人当成自我；把自我当成自我，把别人当成别人。
238、先做人，再做事管理就是追求一种调和最优秀的人才是免费的！
239、企业管理过去是沟通，此刻是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
240、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自我的目标。
241、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
242、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
243、将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
244、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
245、逆境给人宝贵的磨练机会。仅有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。
246、将适宜的人请上车，不适宜的人请下车。——詹姆斯·柯林
247、在没出现不一样意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
248、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。
249、管理就是沟通沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
经典的管理语录 2
1.负责任决不只是出现问题后的勇于承担，它更应该是贯穿事前和过程中的一种态度、一种习惯、一种执着追求！
2.知识≠能力，知识是你所知道的，而能力是你能做到的
3.企业的基本职能只有二项，一是销售，二是创新，其余的都是成本，如果说职能部门的绩效评价或者收入水平持续保持前列，那么这个企业离破产不远！
4.抓住机遇其实就是你比别人先解决问题，企业如此，人亦如此！
5.一个好的班长，作排长的事，有连长的境界，唯有超越自我，用大心胸、大视野方能成就大舞台！
6.企业是一个永远有问题的单位，我们每个人的价值就是为解决问题而存在。
7.越是无法具体和量化的，越说明了其管理的粗放和泛化！
8.专业能力≠专业素养，后者指个人品行、职业道德、涵养风度，专业能力可以4年学会，而专业素养可能需要10年以上。
9.问题就是机遇！
10.我们通常高估一月能做到的事情，而低估一年能做成的事情
11.视野之于人，如登高而招，臂非加长也，而见者远！
管理的经典名言 3
1.一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。——雨果
2.创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特
3.有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
4.强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
5.什么样的人能获得最大的成功？是那些只知道捞取每一分钱而不思回报的人吗？还是那些总在努力创造更多的价值，所做的工作永远比应该做的多一些的人？当天平最终平衡时，哪怕是一根稻草也会像一吨货物一样使天平偏向一边。同样道理，多一点价值，多一点付出会使一个人或是一项生意如巨人立于矮人国一样从无数的平庸之辈中脱颖而出，依靠他们额外的努力获得相对更好的结果。
6.你知道，只要你有足够的渴望，足够的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你临睡之前，把注意力全部集中在你最想从生活中得到的那件事上。坚信你可以得到它，看着自己正拥有它，感受着自己正使用它。
7.什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
8.企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
9.论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富—身体与心灵的财富。——霍勒斯曼
10.表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。——雅科尔
11.凡是工作，必有计划；凡是计划，必有结果；凡是结果，必有责任；凡是责任，必有检查；凡是检查，必有惩罚。
12.今天的付出，明天的回报。
13.人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。
14.在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭
15.男子为了各自家庭而承担的工作，是努力支撑、发展和维护他们的家；至于女子呢？则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。
16.战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰·里德
17.基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克
18.路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。
19.宁做事前检查，不可事后返工！
20.世界青睐有雄心壮志的人。成功所依靠的惟一条件就是思考。当你的思维以最高速度运转时，乐观欢快的情绪就会充斥全身。没有人能在消极的思维火光中做好一件事。一个人最完美的作品都是在充满愉快、乐观、深情的状态下完成的。
21.即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克
22.对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。
23.决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。彼得·德鲁克
24.经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。——洛德凯特寇得
25.危险、怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。
26.我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。
27.一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。
28.立足新起点，开创新局面。
29.成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。洛德福特
30.在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。
31.引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。——杰克·韦尔奇
32.成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
33.成功的轨�
34.辞去总裁只当董事长)我给自己的`定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。——牛根生
35.人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
36.为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
37.企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。藤田田
管理格言 4
1、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。――比尔・盖茨
2、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。――松下幸之助
3、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。――沃伦・贝尼斯
4、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。――沃尔森
5、管理者的最基本能力：有效沟通。――威尔德
6、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。――杰克・韦尔奇
7、无法评估，就无法管理。――琼・玛格丽塔
8、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。――约瑟夫・朱兰博士
9、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。――松下幸之助
10、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。――张瑞敏
11、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。――林正大
12、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。――李・艾柯卡
13、预防是解决危机的最好方法。――迈克尔・里杰斯特
14、管理是一种严肃的爱。――西洛斯・梅考克
15、微软离破产永远只有18个月。――比尔・盖茨
16、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。――贝尼斯
17、对产品质量来说，不是100分就是0分。――松下幸之助
18、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。――菲利普・克劳斯比
19、奖励什么，就会得到什么。――米契尔・拉伯福
20、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。――约瑟夫・朱兰博士
21、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。――藤田田
22、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔・乔丹也需要队友来一起打比赛。――查尔斯・李
23、是员工养活了公司。――李嘉诚
24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。――詹姆斯・莫尔斯
25、不创新，就灭亡。――亨利・福特
26、在企业内部，只有成本。――彼得・杜拉克
27、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。――李・艾柯卡
28、管得少，就是管得好。――杰克・韦尔奇
29、信任固然好，监控更重要。――列宁
30、企业即人。――松下幸之助
31、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。――松下幸之助
32、造人先于造物。――松下幸之助
33、管理就是沟通、沟通再沟通。――杰克・韦尔奇
34、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。――比尔・盖茨
35、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。――德格
36、企业的成功靠团队，而不是靠个人。――罗伯特・凯利
37、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。――艾森哈特
38、顾客是重要的创新来源。――汤姆・彼得斯
39、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。――王永庆
40、省钱就是挣钱。――约翰・洛克菲勒
41、正确的决策来自众人的智慧。――戴伊
42、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。――旦恩・皮阿特
43、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。――西奥多・莱维特
44、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。――托马斯・沃森
45、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。――威廉・戴明博士
46、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。――玛丽・凯
47、管理层次越少越好。――本・比德维尔
48、质量等于利润。――汤姆・彼得斯
49、合作是一切团队繁荣的根本。――大卫・史提尔
50、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。――彼特・史坦普
51、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。――王安
52、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。――菲米尼
53、将合适的人请上车，不合适的人请下车。――詹姆斯・柯林斯
54、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。――格雷格・布伦尼曼
55、沟通是管理的浓缩。――山姆・沃尔顿
56、授权并信任才是有效的授权之道。――柯维
57、21世纪，没有危机感是最大的危机。――理查德・帕斯卡尔
58、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。――安迪・格罗夫
59、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。――胡伯林
60、创新就是创造一种资源。――彼得・杜拉克
61、多想一下竞争对手。――比尔・盖茨
62、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。――柳传志
63、企业最大的资产是人。――松下幸之助
64、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。――托宾
65、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。――徐世明
66、为顾客节省每一分钱。――山姆・沃尔顿
67、创新是做大公司的惟一之路。――杰弗里
68、大成功靠团队，小成功靠个人。――比尔・盖茨()
69、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。――彼得・杜拉克
70、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。――比尔・盖茨
71、将合适的人请上车，不合适的人请下车。――詹姆斯・柯林
72、卓有成效的管理者善于用人之长。――彼得・杜拉克
73、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。――柳传志
74、管理就是决策。――赫伯特・西蒙
75、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。――詹姆斯・柯林斯
76、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。――艾尔弗雷德・斯隆
77、不只奖励成功，而且奖励失败。――杰克・韦尔奇
78、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。――赫伯・凯莱赫
79、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――杰克・韦尔奇
80、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。――罗莎贝斯・莫斯・坎特
管理名言警句 5
1、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
2、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
3、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
4、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
5、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
6、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
7、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
8、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
9、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
10、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
11、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
12、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
13、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
14、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
15、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
16、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
17、造人先于造物。——松下幸之助
18、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
19、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
20、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
21、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
22、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
23、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
24、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
25、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
26、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
27、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
28、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
29、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
30、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
31、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
32、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
33、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
34、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
35、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
36、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
37、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
38、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
39、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
40、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
41、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
42、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
43、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
管理名言警句 6
1、不要由收入决定付出，要由愿景决定付出。
2、管理就是做好无数小的细节工作，
3、投入才能深入，付出才能杰出。
4、流程管理中说、写、做要一致，说的和做的不符不就成了精神分裂了？
5、严格的面试就是仁慈的对待员工。
6、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就放一放。
7、现代社会：一日之计在于昨晚，一年之计在于冬天。
8、培育部属，要将可适之材变为可用之才。
9、先学，后做，然后教。
10、人们喜欢挑战明确的目标，所以我们要赋予每个人清晰的目标。
11、从来都是先努力后成功，没人能在练习之前就能得到奥运会金牌。
12、不做舞台上乞讨掌声的小丑，做实现心中愿景的巨人。
管理名言 7
1、领导比管理更重要。——曾仕强
2、缺少了自我管理的才华，就好像穿上溜冰鞋的八爪鱼，眼看动作不断，可是却搞不清楚到底是往前、往后，还是原地打转。——杰克森·布朗
3、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。——李嘉诚
4、管理是让事情与自己预期的一样完成！——余世维
5、管理就是让别人完成事情。——余世维
6、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。——段永基
7、在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非
8、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。——任正非
9、由机智和经验合成的掌握尺度的能力是一个管理者的主要才能之一。——亨利·法约尔
10、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。——曾仕强
11、管理就像一个房屋的结构一样。——柳传志
12、管理无小事。——张瑞敏
13、没有层次的划分，就不能分析也不能管理。——石川磐
14、对于一个企业家来说，性格也是一种成本，是比生产成本、销售成本、管理成本等更隐性、更难掌控的成本。如何把性格成本降到最低？这是很多企业家需要正视的大问题。——张小平
15、在我看来，管理就是“管”和“理”，要把整个流程理顺，并按要求去管。当然，先管再理还是先理再管，要看自己的具体情况。——宗庆后
16、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
17、管理者需要不断地分析、综合，不断地行动、反思。——卡斯特
18、纪律是管理关系的形式。——阿法纳西耶夫
19、管理者不承担创造知识的任务，他的任务是有效地运用知识。——卡斯特
20、平安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。——秦晓
21、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。——曾仕强
22、管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。——巴纳德
23、职业化、规范化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。重复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。——任正非
24、真正的管理人是去管理人的情绪。——顾修全
25、所有管理措施，无一不与安人密切相关。——曾仕强
26、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。——余世维
27、管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫
28、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。——盛田昭夫
29、“管理三要素”，即“建班子”、“定战略”和“带队伍”。——柳传志
30、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。——德鲁克
31、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。——曾仕强
32、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫
33、组织变革要取得成功的方法是：75%～80%靠领导，其余20%～25%靠管理，而不能反过来。——约翰·科特
34、多挣钱的`方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
35、好的管理者就是要组织离了你照样转！——余世维
经典管理语录 8
1、执行不力的三大病症：制度缺位人员平庸文化迷失!执行病症的三大对应良药：对制度-没有条件!对人员-没有借口!对文化-没有不可能!
2、做事之前先学会做人!平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点!说话小心一点!心眼机灵一点!动作灵活一点!每天努力一点，时刻期盼一点!
3、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!
4、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!
5、好的管理者就是要组织离了你照样转!
6、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
7、能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。
8、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
9、伟人议论理，常人议论事，小人议论人。
10、执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量;先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。
11、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩!只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!
12、管理就是用合适的方法管人管事。
13、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
14、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
管理经典语录 9
1、员工需求排位：成就感参与感体谅人的上司休假奖金。
2、问题处理的关键不是发生了什么，而是如何发生的。
3、重点不在你知道什么，而在你做了什么。
4、你能站多高，就能看多远。
5、小成功靠个人，大成功靠团队。
6、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。
7、用一个二流的人，比用错人还糟糕。
8、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
9、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。
10、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
11、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
12、上之所好，下必随之。
13、凡事都有三种以上的解决方法。
14、执行力不讲如果，只讲结果。
15、不做计划，就是计划失败。
16、敢于负责任，才能担重任。
17、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
18、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。
19、管理无情，人有情。
20、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
21、沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。
22、经营就是经营人的需求。
23、没有执行力，就没有竞争力。
24、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
25、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
26、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
27、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。
28、布局决定结局。
29、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。
30、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
31、管理的本质不仅在于知，更在于行。
32、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
33、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
34、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
35、不需要尽职尽责，需要尽心尽力。
36、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。
37、管理者是实践最多的人，但管理者经常不反思。
38、不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用。
39、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
40、改变分工结构：减少人才流失，选择对企业危害最小的方式。
41、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
42、有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。
43、累计点滴改进，稳步巩固提升。
44、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
45、靠系统不断优化：让平凡的人做出不平凡的业绩。
46、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
47、增值靠知识性劳动，智慧性工作。
48、成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。
49、对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。
50、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
51、意识来自于要求，要求来自于习惯。
52、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
53、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐！
54、企业不承载终身的职业保障，降低或减少员工对组织的影响和危害。
55、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
56、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。
57、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
58、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
59、先计划再行动，先策划再沟通。
60、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
61、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
62、绩效对员工是成本，对企业是收益。
63、菩萨心肠，霹雳手段。
64、一错再错不是能力问题，而是态度问题。
65、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
66、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。
67、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
68、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
69、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
70、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
71、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
72、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
73、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
74、优秀的产品，一定是优秀的员工干出来的。
75、领导绝对不会错，服从总是没有错。
76、不要用过去的能力去解决未来的问题。
77、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
78、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
79、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
80、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
81、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
82、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
83、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
84、取是能力，舍是境界。
85、让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。
86、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
87、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
88、惩罚制度是给有心人用的。
89、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
90、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
91、你的境界有多高，你的事业才能有多大。
92、没有想法，就没有结果。
93、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
94、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
95、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
96、结果不好，就是不好。
97、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
98、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。
99、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。
100、让他人变得优秀就是伟大。
101、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
102、没有完美的个人，只有完美的团队。
103、绩效管理不等于绩效考核，考核是激励，不是惩罚。
104、做人要求实，做事要求成，做工要求质。
105、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。
106、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
107、管理不是一门科学，在于实践，在于有效。
108、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
109、天道酬勤，商道酬信。
110、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
111、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
112、少给员工讲品德，多给员工讲应得。
113、若要如何，全凭自己。
114、你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。
115、不看错不错，只求好不好。
116、上下同欲者胜。
117、管理的最高境界，就是自己管自己。
118、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
119、销售能力是在市场的开发上，而不是在市场的服务上。
120、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
121、让差异创造价值，让简单创造效率。
122、理念变天地变，理念不变原地转。
123、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
124、一个产品，抓眼球、揪耳朵、顺其口，都不如暖人心。
125、决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。
126、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。
127、质量需要检验，服务需要体验。
128、做好时间管理，做自己的主人。
129、用人不